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在人才吸引方面，澳门威斯人集团建立高标准的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘、内部推荐等多方位的渠道，广纳贤才，严格筛选；
1）集团公司通过与开封、郑州、商丘、洛阳当地的大学及技术学校的就业办公室建立长期合作关系，每年定期定编的为集团各事业部输送“新鲜血液”，为集团公司的发展创新做到人员储备充足；
2）集团公司通过集团官网、智联招聘、58同城、BOSS直聘、抖音等线上方式广撒网、重捕鱼，多方面的吸引人才；
3）为节约招聘成本，减少招聘周期，集团公司同样通过内部推荐的形式吸引人才。
对人才的吸引也在在人文关怀方面体现，集团设置的有中高层干部年会外出培训学习机制，开阔眼界；有人性化的员工福利规划制度；有不定期的团队建设制度等各种体现企业人文关怀的精神的制度政策，并随着企业的不断壮大及发展不断完善。
